Persönlichkeitsanalyse
Die Persönlichkeitsanalyse ist eine Standortbestimmung auf Basis der Big Five, der fünf wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsdimensionen Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Sie macht Ihre Persönlichkeit sichtbar, damit Sie eigene Muster und Stressauslöser verstehen und Ihre Stärken bewusster nutzen. Angeboten von Silke Ziegler-Pierce in Halle (Saale) und online.
Sich selbst besser zu verstehen, ist oft der erste Schritt zu mehr Gelassenheit. Mit der Deep O.C.E.A.N. Analyse machen wir Ihre Persönlichkeit anhand der wissenschaftlich gut belegten Big Five sichtbar. Gemeinsam werten wir Ihr Profil in Ruhe aus und überlegen, wie Sie Ihre Stärken künftig gezielter nutzen.
Bekomme ich ein festes Etikett?
Nein. Das Modell beschreibt Ausprägungen auf Skalen, nicht feste Typen.
Das bekommen Sie
Klares Profil
Sie sehen schwarz auf weiß, wo Ihre Ausprägungen liegen und was das im Alltag bedeutet.
Fundierte Basis
Die Auswertung beruht auf einem Modell, das in der Forschung breit abgesichert ist.
Konkrete Schritte
Aus dem Profil leiten wir ab, wie Sie Ihre Stärken in Rollen und Zielen gezielt einsetzen.
So läuft es ab
Kostenloses Erstgespräch In einem kurzen, kostenlosen Gespräch klären wir Ihr Anliegen und was Sie aus der Analyse mitnehmen möchten. So passt die Auswertung wirklich zu Ihrer Frage.
Analyse und Auswertung Sie füllen den wissenschaftlich fundierten Fragebogen aus, anschließend erstelle ich Ihr persönliches Big-Five-Profil. In zwei Sitzungen gehen wir es gemeinsam durch und ordnen Ihre Ausprägungen ein.
Transfer Wir übersetzen die Ergebnisse in konkrete Ansatzpunkte für Alltag und Beruf, damit Sie Ihre Stärken gezielt nutzen und mit Ihren Mustern bewusster umgehen.
Für wen ist die Persönlichkeitsanalyse geeignet
Für Menschen, die sich selbst besser verstehen, ihre Stärken bewusster nutzen und eigene Muster und Stressauslöser klarer einordnen möchten. Geeignet bei beruflicher Standortbestimmung, anstehenden Veränderungen oder einfach aus Interesse an fundierter Selbsterkenntnis. Auch für Teams verfügbar, die Rollen und Zusammenarbeit auf eine gemeinsame Basis stellen wollen.
Notieren Sie sich drei Situationen, in denen Sie sich richtig stark gefühlt haben, genau da liegen Ihre Stärken. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, wie Sie sie gezielt einsetzen. Vereinbaren Sie einfach einen Termin.
Häufige Fragen
Bekomme ich ein festes Etikett?
Nein. Das Modell beschreibt Ausprägungen auf Skalen, nicht feste Typen.
Gibt es das auch fürs Team?
Ja, als Team-Analyse mit Workshop. Sprechen Sie uns dazu an.
Was misst die Deep O.C.E.A.N. Analyse?
Sie beruht auf den Big Five, den fünf wissenschaftlich gut abgesicherten Persönlichkeitsdimensionen, und zeigt Ihre individuellen Ausprägungen.
Wofür ist eine Persönlichkeitsanalyse gut?
Sie verstehen Ihre Muster, Stärken und Stressauslöser besser und können Rollen, Ziele und Zusammenarbeit gezielter gestalten.
Wie läuft die Persönlichkeitsanalyse ab?
Sie füllen einen Fragebogen aus, anschließend erstelle ich Ihr Profil und wir besprechen es gemeinsam in zwei Sitzungen und leiten konkrete Schritte ab.
Worin unterscheidet sich Big Five von anderen Tests?
Die Big Five sind wissenschaftlich besonders gut abgesichert und beschreiben Spektren statt fester Typen, das macht sie verlässlicher als viele populäre Typentests.